7月6日(水) 【人事・採用担当者様必見】Web面接時代に必要なSNSとWebサイトの活用法とは

セミナーの内容

サイトエンジン株式会社と株式会社OneColorsがWebサイトとSNSを駆使した採用強化ノウハウを60分でご紹介します！
また、セミナー後半に質疑応答の時間を設けています。セミナー中の疑問をその場で解消できます！

<主な対象者>
・求職者とのミスマッチを減らしたい方
・採用サイト以外の採用手段を検討したい方
・とにかく採用強化したい方
・内定辞退を減らしたい方

【第1部 サイトエンジン株式会社】
<セミナータイトル>
オウンドメディアで自社の魅力を発信＋コンテンツの展開で採用強化する方法

<概要>
SNSや求人サイトなど採用経路が多様化し、自社にどの方法が合っているのか迷う方も多いのではないでしょうか。今回は見落としがちなオウンドメディアで自社の魅力を発信する方法と、オウンドメディア用に作成したコンテンツを適切に他チャネルに展開していくことで採用強化をする方法をお伝えします！

<セミナーで学べること>
・オウンドメディアで自社の魅力を伝える方法
・興味を持ってもらうために必要な考え方
・オウンドメディアのコンテンツを他チャネルに展開して採用強化しよう！

<サイトエンジンについて>

サイトエンジンはアクセス解析・競合調査などの戦略・企画設計からSEOコンサル・コンテンツマーケティングを活用した内製化支援やWeb集客、そして実際のライティングやコンテンツの改善までデジタルマーケティングに幅広く携わっております。
10年を超えるデジタルマーケティングの経験で、800社以上のお手伝いと月間800記事以上のコンテンツ制作の実績でお客様のデジタルマーケティングを支援いたします！

サイトエンジンHP：https://www.siteengine.co.jp/
記事作成&コンテンツマーケティング支援のかくたま：https://cakutama.com/

【第2部 株式会社OneColors】
<セミナータイトル>
SNSを使った採用広報の始め方

<概要>
採用活動において、選考中や内定通知前後での辞退は人事にとって切ないもの。
売り手市場とコロナ禍の影響が相まってWeb面接が主流となったことにより、求職者が多数の企業を併願しており、内定を出すだけでは安心していられないのが事実です。
内定辞退を減らすためにも、「応募をしてみて/面接をしてみて自分とは合わないと感じた」というミスマッチを減らすためにもカルチャーマッチに繋がるSNS採用について詳しくお話します！

<セミナーで学べること>
・SNS採用の仕組み（なぜSNSが採用に大事なのか）
・SNS運用の始め方
・SNS採用は実際に上手くいくにか？（実例）

<OneColorsについて>

・SNS採用支援：Twitter、Instagram、TikTokを活用した採用広報支援を展開。コンサルテーションと運用代行支援を実施。
・人事強化支援：「採用担当者以上の人材は採用できない」の考え方のもと、人事担当者と伴走しながら担当者を強化するトレーニングプログラムを提供。
・社員教育：内定者研修、若手研修（～新卒３年目）、次世代リーダー育成プログラムを提供。
・採用広報企画：採用プロモーション動画や採用ピッチ資料の企画～制作を実施。
・組織力強化：社員総会、内定者懇親会、オンボーディングイベントの企画～制作を実施。

登壇者紹介

荒井 皓平
サイトエンジン株式会社　Webマーケター オウンドメディア構築・運営とコンテンツ制作を経験しサイトエンジンに入社。コンテンツ制作やディレクション、SNS運用など、コンテンツマーケティングに幅広く携わる。 現在は月に20回のセミナー運営と約10回の登壇をして、データに基づいた科学的アプローチで集客や売上アップにつなげるデジタルマーケティングを広めている。

末廣 樹理菜
株式会社OneColors　CEO 親会社である株式会社PeersにてIPO準備室・社長秘書・人事部を経験し、入社５年目にして子会社CEOに就任。採用実務経験やSNS採用実績と理念経営の考えをもとに人事・採用コンサルティング事業を展開。SNSによる広報支援を得意とする。

セミナータイムテーブル

運営会社

サイトエンジン株式会社

デジタルマーケティングに強い編集プロダクションです。デジタル領域に特化して、コンテンツの企画や制作を行っています。 データに基づいた科学的アプローチで集客や売上アップにつながるオウンドメディア戦略を立案し、コンテンツの制作まで実行します。
大規模・校正案件に強い記事制作代行サービス「かくたま」の運営を行っています。

TEL	03-4405-3993
Webサイト	https://www.siteengine.co.jp/
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