オリジナル研修の企画開発・制作代行サービス
オリジナル研修の企画開発・制作代行サービスのご案内
自社業務に特有の専門的な内容を研修にしたいといった要望にお応えするサービスです。一般論の研修だけでは自社の教育ニーズを満たせないというときに、オリジナルの研修を新規に作成することを代行いたします。人材育成における課題にあわせて適切な研修を企画設計することが可能です。
研修企画・設計にこんなお悩みはありませんか？
- 自社ならではの研修を行いたいが、企画から設計まで手が回らない
- 外部研修を導入しても、自社の業務に直接役立つかが不透明
- 座学や動画視聴だけでなく、インタラクティブな実践が欲しい
- 研修後に本当に知識やスキルが定着したか把握できない
人材育成課題に適切に対応するために、既成の一般的な研修メニューだけではなく、自社の状況を的確に踏まえた研修プログラムが必要になることがあります。弊社では、インタラクティブな研修の企画・設計、制作、運営と成果の見える化までを一貫してご支援いたします。
サービスの特徴
特徴1．ハイブリッド形式×インタラクティブ研修
オンライン・オフライン双方のメリットを活かしつつ、グループワークやロールプレイ、ケーススタディなど双方向性を重視した学習設計を行います。座学中心の研修では得られない、実務に直結するスキルを身につけることが可能です。
特徴2．独自テストで学習定着度を可視化
弊社には、研修と連動したテストを設計・作成する専門家チームがおります。毎月30種類以上のテストを作成し続けている実績を活かし、研修で得た知識やスキルの定着度を定量的に把握できます。
特徴3．スキルマップに基づく研修設計
ヒアリングを通じて、部門・職位ごとに求められるスキルを整理し、自社独自のスキルマップを作成。これを軸に研修内容をカスタマイズすることで、より効果的な人材育成の全体像を構築します。
サービス導入のメリット
1. 組織全体のスキルアップと業績向上
実践的な演習＋独自テストの組み合わせで、受講者の学習意欲と実務活用力が高まり、結果として売上アップやコスト削減などの成果に結びつきます。
2. 教育体系の全体像を可視化
スキルマップを作成・活用することで、各ポジションに必要な能力や現在の習熟度が明確になります。研修の位置づけや継続的な学習計画が立てやすくなり、長期的な人材育成戦略を推進できます。
3. 効果測定と継続的な改善が可能
研修後のテスト結果を数値化し、受講者や組織の課題を客観的に把握できます。データに基づき研修を修正・最適化していくことで、PDCAサイクルを着実に回せます。
研修企画開発の流れ
1.課題分析
組織や人材に関する課題、研修の目的、既存の教育体系などを詳細にヒアリングし、スキル要件を整理して部門・職位ごとのスキルマップを作成します。
2.研修企画・設計
スキルマップを踏まえ、貴社の業務に即したケーススタディやロールプレイなど実践的な演習を盛り込んだ研修を設計します。
3. 効果測定
方法の決定
理解度やスキル習得度、実践での活用状況を把握するための、研修前後のテストやアンケートや面談を設計します。
4.研修実施
サポート
講師手配やファシリテーション、受講者管理など、研修運営の伴走支援をいたします。
5.結果分析
改善提案
個人・組織の強みや課題を可視化、スキルマップを更新し、持続的な人材育成サイクルを構築
料金表
| 内容 | 料金（税抜き） |
|---|---|
| 研修の企画設計・制作 | 500,000円～ |
| 研修講師の派遣 | 100,000円～/回 |
| テストやアンケートの設計と実施 | 50,000円～ |
よくある質問とその回答（Q&A）
特定の業種や職種に限らず、管理職研修、営業研修、新人研修など幅広く対応可能です。貴社独自の業務内容をベースに、研修内容をカスタマイズします。
オンラインとオフライン双方の利点を活かした形式です。たとえばオンラインで講義やディスカッションを行い、対面でワークショップや実践演習を行うなど、受講者の学習効率と体験価値を最大化するプログラムを設計します。
弊社サービスの強みは独自テストによる定着度測定にあります。客観的なデータが得られることで、研修成果を可視化し、後の改善にも役立てられますので、導入をおすすめしています。
研修内容や対象者数などにより異なりますが、ヒアリングから研修開始まで最短1～2か月ほどの事例もございます。詳細なお見積りやスケジュールは、ヒアリング時にご相談ください。
まずはお気軽にご連絡ください
サイトエンジンンのオリジナル研修の企画開発・制作代行サービスは、貴社の教育目的に合わせて研修を企画設計し、行動につながって効果の出る研修を実現いたします。
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