ジョブディスクリプション制作代行サービス
ジョブディスクリプションを制作して即戦力確保
ジョブディスクリプションを導入するメリットは、採用の精度向上や社員の業務効率化、評価基準の明確化にあります。職務内容や求めるスキル、責任範囲を具体的に記載することで、企業は理想的な人材とマッチングしやすくなり、応募者も自身の適性を判断しやすくなります。また、社内では業務の可視化が進み、社員の成長やキャリアパスを描きやすくなるため、モチベーションの向上にも繋がります。求めるスキルが一目でわかるジョブディスクリプションを制作して、即戦力の人材を確保しましょう。
求めるスキルを明確に伝えられるジョブディスクリプション制作
ジョブディスクリプションを制作して即戦力を獲得
近年、スキル重視型の雇用は日本企業においても注目されつつあり、柔軟な働き方の推進や人材の流動性の向上に寄与するとされています。この雇用形態において、求めるスキルを詳細に言語化したジョブディスクリプションは必要不可欠です。
ジョブディスクリプションを導入するメリットは、採用の精度向上や社員の業務効率化、評価基準の明確化にあります。職務内容や求めるスキル、責任範囲を具体的に記載することで、企業は理想的な人材とマッチングしやすくなり、応募者も自身の適性を判断しやすくなります。また、社内では業務の可視化が進み、社員の成長やキャリアパスを描きやすくなるため、モチベーションの向上にも繋がります。
サイトエンジン株式会社は、「お客様の真の課題を発見する」というバリューをもとに、SEO記事コンサルティングやコンテンツ制作代行で数多くの会社様のサポートを行ってきました。これらで培ったヒアリングや課題発見のノウハウを生かして、ジョブディスクリプション制作代行サービスをご提供します。企業のニーズに合わせた最適な職務記述を提供し、採用から社員の定着、評価までを包括的にサポートします。
自社に合ったジョブディスクリプションを制作する取り組み
ヒアリングによるニーズの把握
企業の業務内容や求める人材像、組織の目的を詳しくヒアリングし、職務に求められるスキルや責任範囲を明確にします。また、現行の業務内容を分析し、業務フローやチームの役割分担を整理することで、適切なジョブディスクリプションを作成します。
ジョブディスクリプションの作成
ジョブディスクリプションの作成は、ただ業務内容を列挙するだけでなく、企業の目標や文化に合致した人材を引き付けるために戦略的に行われます。具体的には、各職務の責任範囲・業務目標・チーム内での役割などを明確にし、応募者が自分に合った職務かを判断しやすいようにします。また求めるスキルや資格についても、企業にとって必須の要件かあると有利なものかを区別して記述することで、応募者とのミスマッチを防ぎます。さらに、業界や職種ごとのトレンドや競合企業の情報を反映させることで他社との差別化を図り、優れた人材の獲得を促進します。
定期的な見直しと更新サポート
ジョブディスクリプションは、作成後も定期的な見直しが必要です。業務内容や目標は時間とともに変化するため、従業員が実際に行っている業務と記載内容が乖離することがないようにします。特に、事業の拡大や新しいプロジェクトの開始など、組織やチームの変化に伴いジョブディスクリプションを更新することで役割の曖昧さを防ぎ、社員一人ひとりが自身の責任や目標を明確に認識できるようになります。定期的な更新を通じて、社員のキャリアパスの明確化や評価制度の一貫性も保たれ、組織全体の生産性や士気向上に寄与します。
こんな効果が得られます
時間とリソースの節約
専門のサービスにジョブディスクリプションの制作を依頼することで、企業内部での作業負担が軽減されます。人事担当者やマネージャーが本来の業務に集中でき、効率的なリソース配分が可能になります。
専門的かつ高品質な職務記述
ジョブディスクリプション代行サービスは、職務分析の専門知識や業界のベストプラクティスに基づいた高品質な職務記述を提供します。これにより、採用精度の向上やより的確な人材マッチングが期待できます。
採用プロセスのスムーズ化
明確なジョブディスクリプションを通じて、応募者に求めるスキルや経験が具体的に伝わるため、無駄な面接や不適切な応募者を減らし採用プロセスを効率化します。
一貫した評価基準の提供
職務内容が明確になることで、社員の評価や昇進の基準が統一され、社員間の不公平感が減少します。また、評価基準が透明になることでモチベーション向上にも繋がります。
長期的な組織運営の安定化
定期的な見直しと更新サポートを通じて、ジョブディスクリプションが常に最新の状態に保たれ、組織の成長や変化に柔軟に対応できるようになります。
料金表
| 内容 | 料金（税抜き） |
|---|---|
| ジョブディスクリプション制作（ヒアリング～納入） | 100,000円/一件 |
| 納入後の修正・変更 | 50,000円～/一件 |
| 活用方法のコンサルティング | 40,000円～ |
ランディングページ制作の流れ
1.ヒアリングと
要件定義
最初に、企業の採用ニーズや現状の課題、職務内容、求める人材像について詳細にヒアリングします。ここで、各職種ごとの業務範囲や必要なスキルを明確にしてジョブディスクリプションの方向性を決定します。
2.職務分析と
情報収集
ヒアリングを基に、既存の業務フローやチーム構成、他の職務との関連性などを分析します。企業から提供された資料やインタビュー結果を活用し、より深く職務の内容を理解します。必要に応じて、従業員や管理職からの追加情報を収集することもあります。
3.実際に作成
職務内容や求めるスキル、資格、責任範囲、評価基準を反映させたジョブディスクリプションを作成します。ここでは、企業の要件に沿った明確かつ魅力的な表現を用いて応募者に対して正確な情報が伝わるように工夫します。
4.最終版の納品と
導入サポート
フィードバックを反映した最終版を納品します。納品後は、企業内でのジョブディスクリプションの効果的な活用方法（採用プロセスでの使用方法や、社内評価基準との連携方法など）についてアドバイスやサポートを提供させていただくこともあります。
5.定期的な見直し
と更新
業務内容や組織の変化に応じて、ジョブディスクリプションの定期的な見直しや更新サポートも行います。新たな役割が生じた際や、職務内容が変更された場合には、随時内容をアップデートし、常に最新の状態を維持します。
よくある質問とその回答（Q&A）
基本的に、全工程（ヒアリング～納入）で1か月程度かかります。
ご希望の内容によっては期間が前後いたしますことを御了承ください。
ヒアリングの時間を設けてお話をお伺いいたします。お時間の都合がつかない場合には、メールなどの文書でやりとりさせていただくこともございます。なお、プライバシー上のご都合で提供できない情報は取り扱いいたしません。
「料金表」にもあります通り、作成後の修正・変更については別途料金をいただくことがございます。
まずはお気軽にご連絡ください
サイトエンジンのジョブディスクリプション制作代行サービスは、御社のニーズに合った人材探しをお手伝いし、即戦力の確保・ミスマッチの減少に貢献いたします。
不安を解消していただけるよう、経験豊富なコンサルタントが丁寧にご案内いたしますので、本ページに設置されているフォームからまずはお気軽にご連絡ください。