4月1日(火),4月2日(水)【複数日程で開催】人材確保につながる！候補者を離脱させない採用試験のつくり方

セミナーの内容

＜概要＞
エントリー数はあるのに、採用途中で離脱する人が多く人材不足になっている企業様はたくさんあります。
本来獲得できた・するべきだった人材がいなくなってしまうのは、もしかすると御社の筆記試験が原因かもしれません。
本セミナーでは、質を担保しつつ、候補者が「あきらめない」採用試験の作り方をお伝えします。これから新たに採用活動を始める人事担当者の方に最適のセミナーです。

＜主な対象者＞
・人材不足を解消したい企業の人事担当者様
・既存の採用試験の仕組みを改善したい方
・採用試験における筆記試験の導入を新たに考えている方

＜セミナーで学べる事＞
・採用試験の制限時間設定のベストプラクティス
・辞退率を減らすためのテスト設計方法
・テスト結果を基にしたPDCAサイクルの活用法
 

＜ラクテスについて＞

ラクテスは、簡単にできるスキルチェックの手段として採用や研修などの場面で多くの企業の人事・教育担当者様を支援しています。
ラクテスHP：https://rakutesu.com/

登壇者紹介

久野 元
サイトエンジン株式会社　ラクテス事業部 　コンサルタント 自社提供サービス「ラクテス」の開発および運営に関わり、営業も兼任する。最近では、新サービス「テスト問題作成代行サービス」を企画し、立ち上げた。その他にも採用支援やSNS・インターネット広告の運用など、幅広い業務を担当。多岐にわたる役割を通じて、企業の採用と集客に貢献している。

セミナータイムテーブル

運営会社

サイトエンジン株式会社

デジタルマーケティングに強い編集プロダクションです。デジタル領域に特化して、コンテンツの企画や制作を行っています。 データに基づいた科学的アプローチで集客や売上アップにつながるオウンドメディア戦略を立案し、コンテンツの制作まで実行します。
大規模・校正案件に強い記事制作代行サービス「かくたま」の運営を行っています。

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